① なぜ今回、育児休暇手当を申請したのか
私は娘が幼稚園に入るタイミングで韓国で介護士として働き始めた元看護師の日本人です。
韓国では老人ホームで働いて約3年。
子どもが小学校に入学し、さすがに子どもを家で長時間お留守番させることができないので、育児休暇をとることにしました。
韓国は会社で雇用保険に加入していればどんな契約形態の社員であっても、育児休暇を取得することができ、手当をもらいながら1年間育児に専念することができます。
在韓の子育て中の日本人にも有益な情報になると思い、記事にすることにしました。
② 韓国の育児休暇手当（育児休業給付金）とは？
制度の概要
育児休暇についての詳細はこちらの記事をご覧ください。
③2026年の支給額
月ごとの上限
韓国の育児手当は収入と支給月に応じて支給額が違います。
1～6か月：給料100％
7～12か月：80％
年間最大：約2,300万ウォン
しかし限度額が最大250万ウォンなので、例えば月収400万ウォンの人だと最大でもらっても月の支給額は250万ウォンとなります。
社会保障費が天引きされていない状態の給料が振り込まれるので、月給が250万ウォン以下の人は月給よりも多い金額が振り込まれることになります。
逆に給料が500万ウォン、1000万ウォンだと最大金額の250万ウォンを受け取ってもなんか微妙…。
生活水準を保つために育休を1年とりたくても、仕事にすぐ戻るって人もいるらしいです。
④韓国の最低賃金で働くわたしの育児手当は？
申請で散々すったもんだがあったんですが、2日前に初めての育児手当が振り込まれました！！
一か月の育児手当！！！
その金額は2130000ウォン
この金額をみた感想は、こんなにもらえるんだ…（驚愕）
1～6か月はこの手当が毎月振り込まれることになります。
給料は社会保障費を引かれて手取りが190万ウォン程度なのですが、育児手当は社会保険料が天引きされないので毎月受け取っていた給料よりも多い金額を受け取ることができました。
仕事してないのに、給料以上の金額を受け取ることができてめちゃくちゃハッピー。
余談ですがわたしは自分が育児休暇を使えることを知りませんでした。
普通に退社して小1になる子どもの世話をするつもりだったんですけど雇用センターに相談にいって自分が育児休暇を使えることを知ったんですよね。
知らなかったら2000万ウォンちかく大損するところでした。
⑤実際に申請してきた流れ
私は初回は1人で窓口に直接行って紙の書類で申し込みをしました。
外国人の場合、夫名義の家族関係証明書が必要であることを知り、一度自宅に戻り指定されたアドレスに送付しました。
ですが恐らく窓口で手続きしたためか、私が外国人でイレギュラーだからか？
育児手当の振り込みが遅延しました。
通常、申請して2週間以内に手続きが完了し、5日以内に振り込まれますが、私はアプリ上で1か月以上手続き中の表示で止まっており、当初予定されていた手当の振り込み期限を過ぎたので雇用センターの担当に電話しました。
すると、役所を訪問した時の担当者が電話に出て私のことをよく覚えてくれて
あ！○○さん？よく覚えてますよ。
すみません、最近業務が立て込んでてまだ処理できてないんですㅠㅠ
今週中に処理します～
と言ってくれました。
その後、2日以内に処理が完了し、5日後に振り込まれました。
感触として韓国人のほとんどがアプリで処理するのに対し、私は紙で申請したから手続きが後回しにされた感があります。
振込１日前に担当者からわざわざ電話があって、アプリで簡単に申請できるから次回の申請はアプリでやったほうがいいです、と言われました。
韓国の育児手当は一か月ごとに申請が原則なので、2回目以降の手続きはアプリで行うことにしました。
まあでも訪問しなければ外国人は通常書類に追加で家族関係証明書を添付しなければいけないことも知らなかったし、担当者の顔を見て話せたし、初回申請の時は訪問してよかったかなと思ってます。
⑥育児休暇の申請
① 会社に提出したもの
まずは会社に対して育休を申請します。
・育児休業申請書（NAVERで検索して出てきた様式を使用）
・家族関係証明書 or 住民登録謄本（子どもとの関係確認）
その他、会社から求められた書類をだせばいいです。
私の会社は育児休暇が一般的ではない会社なので(若い人がほとんどいない)、ネットで調べて事務長様に提出しました。
書類を出したら会社がオンライン上で育児休業確認証を出してくれます。
この育児休業確認証がでたら休職した一か月後に育児手当の申請が可能です。
会社が育児休業確認証を出してくれたかどうかは雇用24（고용24というアプリ）で確認可能です。
③ 必要書類一覧
記憶があいまいなんですけど、以下のものを準備して役所を訪問しました。
- 育児休業給付金申請書
- 手当を振り込んで欲しい通帳
- 身分証(外国人登録証)
- 韓国人の家族が筆頭の家族関係証明書 （私はあとでメールで送付）
アプリで申請する際は、添付ファイルで送付します。
⑤ 在韓日本人が注意すべきポイント
年金・健康保険はどうなる？
◎育休中、年金・健康保険の支払いは免除されます。
→年金はカラ期間(年金を納めていないが、受給資格期間としてはカウントされる期間)になる らしいです。
→健康保険は育休中も会社と個人が折半してはらいますが育休中は免除されて復職後に会社からまとめて請求されることがあるそうです。
→わたしは会社に建て替えてもらうのが心苦しくて育休中でも毎月お支払いしましょうかと事務長にお伺いを立てたところ、育休中は健康保険料も大幅減額されるから大した金額にはならないからいいよ、とのことでした（以前に2年育休とった職員が請求された金額が20万ウォンだったから私の場合は10万ウォンくらいになるんじゃないと言われました）
⑥ 韓国で育休を取って感じたこと
日本で育休とった経験ないけど、韓国の育休めちゃめちゃいい。
支給額も毎月の給料よりも多い…最高！！
⑦ まとめ｜韓国で育休は取るべき？
韓国で育休とるべき？わたしの答えはYESです。
雇用保険に加入してて、小2以下のお子さんがいる方ならぜひ育児休暇をとって子育てしてください。
育児休暇をとっていなかったら、小1の娘を長い間ひとりにしている申し訳なさで胸がすごく痛かったと思います。
育休をとることで収入が途切れることへの心配もなく、ゆっくり子どもを見ることができているので本当に有難いです。
始めたときは育児と仕事の両立が不安でしたが、最低賃金でも韓国で介護士をしてよかった！！と心から思えます。
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